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关于加强在中青年科技骨干中发展党员的思考

所谓“中青年科技骨干”,是指年龄在50岁以下的具有副高级以上职称的科技人员。

2006年中国科学院进入知识创新工程三期“创新跨越、持续发展”阶段,研究所要建设成为“三个基地”、“四个一流”的国家研究机构,“一流的人才”至关重要的。中青年科技骨干是研究所人才队伍的中坚力量,要高度重视中青年科技骨干这个群体,贯彻“以德为先”的指导思想,进一步加强中青年科技骨干的思想道德建设,加强在中青年科技骨干中发展党员,使中青年科技骨干的党员队伍不断巩固和扩大,使之成为研究所可持续发展的重要依靠力量。

鉴于上述思考,上海皇冠最新新2网址大全党组对系统研究所在中青年科技骨干队伍中发展党员的情况进行了专门的调研。

一、党员队伍基本情况

上海皇冠最新新2网址大全系统2005年在职事业单位职工总计5904人,具有副高级以上职称的1487人(其中:研究员598人,副研究员、副高级889人),占在职职工的25.2%。

中青年科技骨干972人(其中:研究员396人,副研究员、副高级576人),占具有副高级以上职称人数的65.4%,占在职职工总数的16.5%。

上海皇冠最新新2网址大全系统2005年在职职工党员总数为1866名,占在职职工的31.6%,其中,具有副高级以上职称的党员698名,占在职职工党员的37.4%,占在职职工总数的11.8%。

二、中青年科技骨干党员结构比例基本合理

调查数据显示,上海皇冠最新新2网址大全中青年科技骨干中党员结构基本合理。

(1)中青年科技骨干党员比例比较高。在972名中青年科技骨干中,381名是中共党员,党员占39.2%,其中研究员党员169名,占党员数的21.8%,副研究员党员212名,占党员数的17.4%,党员研究员与党员副研比例是1:1.25。(见表一)

表一:

中青年科技骨干

党员数

研究员党员数

副研究员党员数

972

381

169

212

占%

39.2

17.4

21.8

(2)所级领导干部中中青年科技骨干党员比例高。在所级领导干部中中青年科技骨干有25名,占所级领导干部的50%,其中党员18名,占中青年科技骨干领导干部的72%。(见表二)

表二:

领导干部数

中青年骨干数

中青年骨干中党员数

50

25

18

占%

50%

72%

(3)杰出人才(百人计划、杰出青年基金获得者)中的党员比例比较高。在上海皇冠最新新2网址大全系统210名百人计划和杰出青年基金获得者中,党员61名,比例达29%。

(4)首批“新世纪百千万人才工程”国家人选共28人,其中党员9人,占了32.1%。

调查分析发现,中青年科技骨干党员比例比较好的主要原因是:原来就是党员的人数比较多。一是在381位中青年科技骨干党员中,319名中青年科技骨干原来就是党员,占83.7%。二是在210名百人计划和杰出青年基金获得者中,党员61名,比例达到了29%。其中40名在引进之前就是党员,占65.6%。

三、中青年科技骨干党员发展偏少,比例偏低

调查发现,2001—2005年上海皇冠最新新2网址大全系统存在党员发展数量偏少,尤其是中青年科技骨干中党员发展的人数偏少,比例偏低的现象。

1.近5年上海皇冠最新新2网址大全系统发展的党员数量偏少。

2001-2005年上海皇冠最新新2网址大全系统共发展党员302名,占职工总数的5.3%;其中,中青年科技骨干62名,占职工总数的1.1%。

2.中青年科技骨干中党员发展的人数偏少,比例偏低。

近5年来,在中青年科技骨干中发展党员数为62名,只占发展总数的6.5%,发展比例明显偏低。

3.百人计划和杰出青年基金获得者中党员发展的人数更少,比例偏更低。

杰出人才(百人计划、杰出青年基金获得者)在研究所内发展的党员为21名,占杰出人才总数的10%。特别要指出的是2001—2005年仅发展了8名党员,占发展总数的3.8%。有的研究所五年内在杰出人才中没有发展过一名党员。

4.党员发展工作存在不平衡。

5年来,研究所在发展的党员的总数中,发展中青年科技骨干党员的比例有的超过40%,甚至达到50%;而有的低于15%,甚至5年来一个也没有发展。各所之间存在着着较大的反差,发展工作不平衡。

近五年来,上海皇冠最新新2网址大全系统中青年科技骨干中党员发展的人数偏少,比例偏低,根本的原因是对在中青年科技骨干中发展党员工作没有引起足够重视。主要表现在:一是思想上高度重视不够,没有把在中青年科技骨干中发展党员作为党建工作的重点来抓;二是突出重点,主动做工作,抓落实的力度还不够,存在着守株待兔,任其发展的现象;三是党组织的工作方式、方法比较传统,活力和吸引力不够,缺乏创新;四是营造氛围,舆论宣传力度还不够。

四、加强在中青年科技骨干中发展党员的若干思考

1.党委要提高认识,统一思想,高度重视在中青年科技骨干中发展党员工作。

各研究所党委要从实施“创新跨越、持续发展”战略,加强党的执政能力建设,巩固党的执政基础的战略高度,充分认识在中青年科研骨干中发展党员工作重要性和严峻性,统一思想,提高认识,要把做好中青年科技骨干党员发展工作列为党委的重要议事日程,坚持数年,抓出成效。要进一步加强研究所对发展优秀中青年科技骨干入党工作的组织领导,党委书记是第一责任人。皇冠最新新2网址大全党组将把做好中青年科技骨干党员发展工作列为对研究所党委考核的重要内容。

2.认真制定发展工作规划,明确发展工作的目标和着力点。

各单位党委要把在中青年科技骨干中发展党员工作作为党建的基础性、战略性的工作,认真对本所情况进行分析,根据党员队伍现状和知识创新工程的需要,制定切实可行的组织发展规划,同时,要有明确的年度工作目标,要有工作重点,“百人计划”和“杰出青年基金获得者”是组织发展工作的重中之重,并占有一定的比例。

3.加强对中青年科技骨干的思想引导,为发展工作奠定基础。

从总体上看,中青年科技骨干群体的政治心理呈现出健康、积极、进取、务实的特征,表现出有一定的政治责任感,且趋于理性和务实。各级党组织要把握中青年科技骨干的思想特征,选好思想教育有效载体,不断注入新的内涵、新的创意,正确引导,为今后的发展工作奠定思想基础。

4.努力帮助中青年科技骨干解惑释疑,使他们积极靠拢党组织。

在调查中,我们发现部分中青年科技骨干对研究所党的工作缺乏正确认识和了解,对加入党组织积极性不高、心存疑虑。深入分析产生这些思想的原因,主要有以下几个方面:

一是他们把自身科研业务的发展作为自己的首要目标,同时,研究所以业务工作为主的现行考核、评价体系,对提高学术水平的需求相对强烈。

二是有一些负面现象影响了他们的入党积极性,降低了党组织的吸引力。

三是基层党组织作用发挥不力使他们产生了距离感,使得原来愿意靠拢党组织、有入党愿望的一些同志也逐渐淡薄了要求上进的意愿。

四是研究所文化环境氛围也对他们产生了一定影响。从调研情况中反映,高技术口与基础生物口的研究所相比,由于科研活动的方式、特点和氛围的不同,发展情况相对较好。

对此我们要加强思想工作,帮助他们解惑释疑。首先要不断加强研究所党的建设,以党组织的作为来转变他们的看法。特别是要在所长负责制的体制下,要充分发挥党委的作用,优化党组织的工作方式、方法,增强创新力和活力,提升吸引力;积极发挥党支部的作用,加强对科技业务、管理工作的渗透;加强对党员保持先进性的日常教育,用党员的模范行为来影响他们。其次要帮助他们对加入党组织树立正确的态度,使他们正确处理好加入党组织与发展自身科研业务的关系。

5.创新党建工作方法,增强党组织的吸引力。

研究所党的工作要与时俱进,大胆创新工作方式方法,紧密结合科研人员的思想和科研单位的实际,不断加强对中青年科技骨干的思想教育和政治引导。

一是转变观念,主动工作。变过去“守株待兔”、“坐等上门”、“自然成熟”式的被动工作转变为主动出击、靠上去做工作,正确处理入党自愿原则和积极教育、培养的关系。

二是实现面对面的思想沟通。各单位党委都要建立定期沟通制度,及时了解和掌握他们的思想动态,倾听他们的意见和建议,引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观。

三是建立一把手和党委委员分工联系制度。党政(党员)一把手和党委委员要与党外青年广交朋友,亲自做科技骨干的组织发展工作联络人。对于中青年科技骨干及杰出人才,党委书记及党员所长更要亲自联系,积极宣传党的路线、方针、政策,使他们对党的理想和信念的认同更直接、更自觉。

四是营造良好氛围,重视示范作用。要充分利用前一阶段保持共产党员先进性教育活动中表彰的一批优秀党员和先进党支部,尤其是老一辈科学家中很多共产党员的光辉典范,加强对他们的宣传,使之成为中青年科技骨干的学习标杆。

6.做好各项服务工作,增强党组织的凝聚力。

研究所党组织要全面关怀中青年科技骨干,营造思想上平等沟通,政治上广泛参与,生活上关怀帮助的环境和氛围,了解他们在各方面的需求,主动帮助协调、解决他们在工作、生活中遇到的实际困难,做好各项服务工作。通过服务,提高党组织在广大中青年科技骨干中的凝聚力,使他们充分信任和依靠党组织。

做好中青年科技骨干党员发展工作十分重要。我们必须解放思想、实事求是、与时俱进,积极主动适应创新三期新形势、新任务的要求,大力推进发展中青年科技骨干入党工作,为党的事业培养更多更优秀的建设者与接班人而努力奋斗。

(上海分会课题组)

 
 
 
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